上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠(chéng)實(shí)說(shuō)明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過(guò)銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽： 先生 勞動(dòng)合同 公司 工作經(jīng)歷 勞動(dòng)者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
一民工在施工時(shí)從高空墜落致殘，工程承包商李某不遵醫(yī)囑護(hù)理，反而將其鎖在工棚，后受害人精神失常。 案情： 2010年，受害人龔某到浙江省桐鄉(xiāng)市工程承包商李某處打工。同年8月22日，龔某在六樓刷墻時(shí)，因腳下竹梯打滑，從高處墜落摔下?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來(lái)看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔(dān)違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-15 | 標(biāo)簽： 項(xiàng)目 高管 違約 賠償
葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬(wàn)元的勞動(dòng)合同，并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時(shí)簽訂管理層激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃，約定激勵(lì)獎(jiǎng)金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬(wàn)元。同時(shí)，雙方簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定“雙方此后不存在任何……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
法院審理此案的法官?gòu)埰皆硎驹摪傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于原、被告雙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金
1 我國(guó)遭受不同程度職業(yè)病危害的勞動(dòng)者高達(dá)2億人，主要為接觸粉塵工人，近四成的職業(yè)病……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 塵肺 維權(quán) 賠償 病人 鑒定 1149