上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關(guān)情況，王先生前往應聘，在填寫公司制作的應聘人員工作履歷表時，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽： 先生 勞動合同 公司 工作經(jīng)歷 勞動者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
一民工在施工時從高空墜落致殘，工程承包商李某不遵醫(yī)囑護理，反而將其鎖在工棚，后受害人精神失常。 案情： 2010年，受害人龔某到浙江省桐鄉(xiāng)市工程承包商李某處打工。同年8月22日，龔某在六樓刷墻時，因腳下竹梯打滑，從高處墜落摔下?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
從《勞動合同法》的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對于在勞動合同中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然……
葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬元的勞動合同，并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時簽訂管理層激勵獎金計劃，約定激勵獎金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動合同，并支付其兩個月的經(jīng)濟補償金20萬元。同時，雙方簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，約定“雙方此后不存在任何……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點在于原、被告雙方之間建立的勞動關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-07-30 | 標簽： 經(jīng)濟補償金 解除勞動合同 勞動合同賠償金
1 我國遭受不同程度職業(yè)病危害的勞動者高達2億人，主要為接觸粉塵工人，近四成的職業(yè)病……