中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，在《指導(dǎo)意見(jiàn)》頒布以后，對(duì)央企高管薪酬的限高只對(duì)國(guó)資委管理下的央企一級(jí)公司有約束力，對(duì)其子公司則基本沒(méi)有約束力，對(duì)地方的國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管更顯薄弱；文宗瑜的看法是，包括央企一級(jí)公司在內(nèi)，實(shí)際上，從人社部到國(guó)資委，對(duì)央企高……