《財(cái)經(jīng)》記者獲悉，中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬改革的相關(guān)細(xì)則，已結(jié)束第二輪征求意見，此前諸多爭議有所平息，核心高管限薪基本定調(diào)，這預(yù)示著包括各國有金融機(jī)構(gòu)在內(nèi)的央企高管薪酬大調(diào)整漸行漸近?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
一位人社部人士透露，討論的基本共識(shí)是，“結(jié)合目前混合所有制的改革，競爭性的領(lǐng)域，國企高管實(shí)施市場(chǎng)化的薪酬管理辦法，對(duì)于涉及到國計(jì)民生領(lǐng)域的國企高管，實(shí)施限定的薪酬”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南認(rèn)為，在《指導(dǎo)意見》頒布以后，對(duì)央企高管薪酬的限高只對(duì)國資委管理下的央企一級(jí)公司有約束力，對(duì)其子公司則基本沒有約束力，對(duì)地方的國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管更顯薄弱；文宗瑜的看法是，包括央企一級(jí)公司在內(nèi)，實(shí)際上，從人社部到國資委，對(duì)央企高……