職場嬰兒 何時能斷奶？

想“斷奶”卻惹惱媽媽

煙煙 女 26歲 財務(wù)

從小到大，我的一切都是媽媽說了算。上什么大學(xué)，學(xué)什么專業(yè)，找什么工作，她都幫我做了主。起初覺得沒什么，可漸漸地，覺得媽媽對我工作的指手畫腳，讓我有些心煩。

剛開始工作那會，社會經(jīng)驗不足，的確需要最貼心的老媽來指導(dǎo)指導(dǎo)。碰到一些故意刁難新人的同事，我媽都勸我忍：你年輕，學(xué)歷比他們高，不過就是經(jīng)驗少點兒，他們這些目光短淺的人，不值得跟他們計較，你暫時吃點虧，沒什么壞處。

    當(dāng)時，覺得老媽還真是了不起，料事如神。我的忍氣吞聲的確給上級帶來好的印象，認(rèn)為我為人大度，不計個人得失，能“忍小忿而就大謀”。有了領(lǐng)導(dǎo)的賞識和老媽這位“軍師”，我的工作還算順利，年終還拿了個新員工先進(jìn)獎。

    我更信任老媽，工作中所有的樂與愁都會與她分享，她也很樂意幫我出點子，或者排解因工作帶來的負(fù)面情緒。

    可有一次，我跟她抱怨一個男同事太自私，懷疑那人利用公司資源中飽私囊時，老媽似乎很生氣，硬是逼著我找主管，告那個男同事一狀，把他趕走。

我說沒有證據(jù)，只是懷疑，還沒到我背后告人一狀的地步。可我媽不那么認(rèn)為，她覺得我工作三年，需要一個機會讓自己更上一個臺階。

    “可不能用子虛烏有的罪名告別人吧！”我不同意。

    我媽堅持認(rèn)為無風(fēng)不起浪，還說職場如戰(zhàn)場，不抓住機會打贏一場戰(zhàn)役，機會就會被別人搶走。我心里不同意她的觀點，應(yīng)付性地答應(yīng)說好。

    可哪想到，這成了她的心病，整天問我怎么樣了，跟領(lǐng)導(dǎo)反映情況了沒有？那個同事有沒有被攆走？

    被問煩了，我不由得沖她發(fā)脾氣：您煩不煩呀，我的工作，您少操心了，你根本不懂我們公司的人事管理模式，不是你告一狀人家就走人的……

    話沒說完，我媽就像受到極大侮辱似的吼起來了：“喲，你不得了了，翅膀硬了，嫌我沒文化了是吧，我從小花錢讓你上學(xué)，幫你找好工作，現(xiàn)在你瞧不起我了，還嫌我煩了是不是！”

她這么一吼，我傻了眼，沒想到自己的一句牢騷那么重的傷了她老人家的心。

    經(jīng)歷這件事，我在老媽面前都小心翼翼的，工作的事情我避重就輕地跟她談，但麻煩還是留給自己解決好了，不敢再麻煩我媽了。

沒有主見，錯過不少機會

大可 男 30歲 工程師

    十年前，我進(jìn)了一家大型企業(yè)單位，我爸爸非常高興，說真好，這讀書還是有用的呀，你這相當(dāng)于端上了鐵飯碗了。

    我笑他太迂，這年頭還有什么鐵飯碗，干得好就干，干看得不開心，想走還不是要走的。

    所以，當(dāng)我因無法忍受老體制的束縛，想跳槽時，遭到我老爸的極力反對。他的理由就是在這種大企業(yè)，錢雖少點，但社會地位高，將來退休福利好！

    天呀，我才工作沒幾年，老爸都考慮到將來我退休的福利了。

    但當(dāng)時，我確實被我爸說服了。以我淺淺的社會經(jīng)歷，的確不敵老爸的豐富經(jīng)驗。大家都說“不聽老人言，吃虧在眼前”。我就聽了一次至今都后悔的話。

    后來，我越來越感到工作不下去了，所謂的大企業(yè)也有拉幫結(jié)派，走后門，憑關(guān)系。又耗了兩年，眼見單位漸漸沒起色，都快倒閉了，我下定決心誰的話都不聽，跳槽出去了。

    老爸的責(zé)備還在“余音繞梁”階段，就傳來廠里倒閉被別人收購的消息。

    新的工作單位和以前的企業(yè)相比，雖是個小公司，但管理制度較先進(jìn)，透明，沒有那么多遮著掩著的關(guān)系后門，我的工作心情也好了很多?？珊苊黠@，我的很多想法和創(chuàng)新的點子，遠(yuǎn)不及現(xiàn)在的同事那么活，一些與工作相關(guān)的訊息也不及同事那么迅速地能捕捉到。我感覺自己最好的職業(yè)年華錯過了，很多機會也錯過了。難道我能怪因老爸以前的阻止而耽誤了自己嗎？當(dāng)然不行，老人家也都是為了我好。

    只能怪自己當(dāng)初沒主見。調(diào)整好心態(tài)，重新開始吧。

專家觀點

職場成長得靠自己

    隨著社會日新月異的變化，如今的工作節(jié)奏和方式已不能和上輩人的同日而語。當(dāng)然，老人的意見和經(jīng)驗，我們要尊重和理解，但到底接不接受，如何接受，又該如何不接受，這些都是年輕人自己做的決定。

    特別是剛剛工作的年輕人，對社會的確缺乏工作經(jīng)驗，在家里向父母吐吐槽，抱怨一番情有可原，但千萬別失去自己的判斷力。

    很多父母，特別是這一代獨生子女的父母，很多時候當(dāng)了解孩子在工作中受到不公正待遇時，都是一邊倒地向著自家孩子，而指責(zé)別人的不對。這個時候，作為孩子的你，得清楚了解自己在工作中可不是孩子，而必須是個有責(zé)任感，有克制力，有獨力處理問題的成年人。

    不要總是擔(dān)心自己處理工作的方式會不會太幼稚，不要總是擔(dān)心被同事笑話，每一個職場人，都會經(jīng)歷不懂到懂，沒經(jīng)驗到有經(jīng)驗的階段，別總擔(dān)心犯錯而去尋找父母的幫助。自己的職場成長史，得自己摔倒，自己爬起來。

    昨日，一篇《兩年辭職26次：沒媽媽出主意沒法處理工作》的新聞在各大媒體網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，不少網(wǎng)友評論，以前總說有長不大有“媽寶男（女）”，關(guān)于婚戀情感方面，都要問媽媽的意見，沒想到，職場里也有“媽寶男（女）”。

    縱觀身邊的白領(lǐng)們，還真的發(fā)現(xiàn)不少“長不大的職場嬰兒”，怎么跟同事打交道，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，怎么在單位爭取更多的福利，媽媽們才是“幕后軍師”。

（原標(biāo)題：職場嬰兒 什么時候能斷奶？）