開放式辦公也封閉

    開始，小L覺得特新鮮也特提氣，可是沒幾天下來，她就覺得有些別扭，再下來就是“不適應(yīng)”了。和媒體打交道總有點貓膩兒，即使你不給回扣不請吃飯不給什么“物質(zhì)”的承諾，但“精神”的總得有點兒吧？如果對面是“男媒體”，起碼要在語音、語調(diào)和語感上有些“調(diào)整”吧？可每當小L以絕對正經(jīng)的但帶有極強親和力和穿透感的女聲將電話打起來的時候，總是有詫異的目光、驚訝的神色和或羨慕或嫉妒的表情從辦公桌那低矮的割斷處飛過來，就像芒刺在背，仿佛流短飛長。

　　因為開放式辦公帶有的“把人剝光”的性質(zhì)，小L電話的“質(zhì)量”總是大打折扣，因為缺乏足夠的底氣，可以“充分開發(fā)電話資源”，最后小L干脆就躲到樓下用自己的手機給公司干活。

　　開放式辦公，也封閉。

　　第一是心靈閉鎖。像小L這樣的人，因為無法在有限的空間里釋放自己的才能，無法施展自己作為女性的魅力，總是壓抑著自己的熱情和朝氣在朝8晚5中“開放并封閉著”，久而久之，新銳變成了老朽，激情換成了麻木。

　　以中國人含蓄、內(nèi)向和穩(wěn)重的性格，要形成類似西方警察局里那種直來直去、橫沖直撞和個個盛氣凌人的行事風格和工作作風，真正做起來則很不容易。

　　第二是封建主義。喜歡畫地為牢、作繭自縛和坐井觀天的中國人，當然要在改革開放中沖破束縛，走向新生。然而，五千年文明和兩千多年的封建主義意識形態(tài)的影響，人們能從一個早上就“瀟灑”起來嗎？

　　盡管是在沒有區(qū)隔的高透明度下，人們?yōu)楸Ｐl(wèi)“心理空間”而進行的斗爭，一點兒也不亞于“保衛(wèi)家鄉(xiāng)，保衛(wèi)黃河，保衛(wèi)全中國”的那場革命。還以小L為例，她這個研究生畢業(yè)的旁邊那位，是本科。“學士”與“碩士”之間的“等級制”將使她們之間因為“階級斗爭”而轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟煞N思想、兩條道路和兩條路線斗爭”。而如果她下首那位是個男生，小L還要注意的事情多著呢——第一是女性用品要放好，第二是防止來自旁邊的或陰或亮的目光的輻射即所謂的“輕度的但殺傷力并不低的性騷擾”，第三是避免“姐弟”的“兄妹”的“長幼”的什么“戀”的襲擊……

　　于是，小L就其實不是在工作，而只能是在防不勝防中龜縮進“外套”里，以避免“小公務(wù)員之死”了。

　　第三是閉門造車。開放式辦公的目的，是要為主題團隊的開發(fā)形成一種資源共享的機制，但如果弄得不好就會適得其反。因為心靈是閉鎖的，因為心態(tài)上是以鄰為壑的，因為心境上是忐忑不安的，因為無法在相對封閉的工作現(xiàn)場進行必要的主觀內(nèi)省，以便能在關(guān)鍵時刻直抒胸臆地進行有效(即背靠背)交流與溝通。結(jié)果，本來是開門見山式的辦公條件，本來是要在開拓創(chuàng)新中分享快樂，卻成了顧影自憐的孤芳自賞，工作上則是閉門造車了。有很多人，因為無法適應(yīng)來自開放辦公那紛繁的忙亂的和看上去快節(jié)奏的狀況，只好把工作拿回家去加班加點。

　　文似看山不喜平，是說好的文章要曲折多變，跌宕起伏。中國人的含蓄與內(nèi)秀，就像曲徑通幽的江南園林，也像峰回路轉(zhuǎn)的長城古道，才有傳神寫意的中國畫，才有筆走龍蛇的中國書法，才有借力打力的中國功夫?？上У氖牵@一切正在被改變。例如——開放式辦公。