職場“嚼舌頭” 小心“被辭職”

    現(xiàn)在的都是白領(lǐng)們一天有起碼三分之一的時間是在辦公室中度過的。因此，同事與同事之間難免會討論各種問題——哪位同事怎樣啊?上司人品怎么樣?公司福利怎樣?等等。但是，如何這些話不小心被領(lǐng)導(dǎo)聽到了，那你可能就要遭殃了。

    杭州話里有一句話叫“嚼舌頭”，你可千萬別以為是吃舌頭，它的意思是愛說閑話。

    因?yàn)椤敖郎囝^“而被辭職了在電梯里或者廁所間跟同事或朋友說公司里面的事情，這是一個很不專業(yè)的行為，因?yàn)椴还苣闶窃谀戕k公室的電梯或者廁所，還是在客戶公司，跟你一起在同一空間的人有可能是你上司的朋友、重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

    職場里沒有真正的言論自由，“忠言逆耳”要小心。

    或許當(dāng)你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所 提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對公司的政策、環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法，在公開場合反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人。

    有些真的開放的公司是不是真的有言論自由這無法考證，但是大多數(shù)版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實(shí)想法，馬上他就失去了公司的信任。

    當(dāng)面提意見尚如此，背后“嚼舌頭”的殺傷力可就更大了。雇主或者領(lǐng)導(dǎo)不僅會認(rèn)為你不尊重公司，更可能懷疑你的人品。這樣，即使你的意見確實(shí)有利于公司的發(fā)展，但處境仍然會非常被動，有可能被迫離開公司。