5TIPS 壞工作也能變成好工作？

    多數(shù)人都無法對自己的職業(yè)產(chǎn)生認同感，然而也有一小部分人發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作。關(guān)鍵并不在于職業(yè)本身，而是不同視角決定了不同的態(tài)度。學會這些方法，你依然要面對工作中的棘手問題，但能給自己一個煥然一新的積極狀態(tài)，抗壓性更強！

    一份工作讓你覺得糟糕透頂并不一定是工作本身的原因，這其中還包含著各種各樣的因素。對于一個做了四年人事專員的人來說，她缺少的也許是成長的機會；對于一個常常加班到深夜還不得不把工作帶回家做的行政助理來說，她更多需要的很可能是工作與生活之間的平衡。在這么多年的職業(yè)生涯中，相信每個人都碰到過“壞工 作”。如果對于目前你正在做著的這份工作，你的抱怨要比喜歡的地方多，別著急也別煩惱，因為下面這五個TIPS可以幫助你重新愛上現(xiàn)在的工作，真的，壞的也可以變成好的喲！

1. 接觸一些新朋友。

    對于絕大部分人來說，之所以對自己工作不滿，有很大一部分可以歸因于跟同事相處得不愉快。如果你能把交往的圈子擴展到部門以外的同事中，說不定會有意想不到的收獲。一方面，這些其他部門的人可能會成為你的朋友、將來支持你的力量，這些都能幫助提高你對工作的滿意度。令一方面，從他們那里也許能夠得到 關(guān)于公司要進行的一些新項目或開發(fā)的新領(lǐng)域的信息。

    要做到這一點，你得首先積極參與辦公室里組織的一些活動，這樣才能更容易接觸到其他部門的同事。比如說下午在茶水間里跟大家聊聊天，多參加同事的生日派對還有部門里組織的一些業(yè)余活動等等。如果有新人加入公司，別吝嗇你的歡迎，讓他們知道你很有興趣和他們交流學習。

    但是要記住一點，不要對別人抱怨你對工作的不滿。畢竟你的目的不是尋找發(fā)泄的戰(zhàn)友，對吧？所以只要專注在彼此感興趣的地方就可以了。分享經(jīng)驗和專業(yè)知識都能幫你迅速地展開一次交流，接下來你們就可以通過電子郵件或者QQ甚至微信、微博等進行深入的交流了。

2. 發(fā)掘你的潛力。

    不妨向上司申請一些能夠發(fā)展你的能力和專業(yè)技術(shù)的項目來做——尤其是當你對工作的抱怨主要來自于自己的工作內(nèi)容時。也許你會發(fā)現(xiàn)這個項目讓你非常開心，以前對公司的諸多抱怨也會減輕不少。而且通過處理這些新的任務，你的個人簡歷也將變得更豐富。

    在完成新項目后，別忘了從上司那里得到一些反饋意見，問問他覺得你做得怎么樣。如果你得到的是上司的欣賞，那么請感謝上司提供你這樣的機會，并且把上司贊揚你的證據(jù)（比如電子郵件、業(yè)績評估等等）保留下來，這些內(nèi)容可是你將來跳槽時候的砝碼。

3. 付出一些投資。

    一份“壞工作”也并不是完全沒有好處：你可以因此去向深處挖掘探尋你所處的行業(yè)。參加一些行業(yè)協(xié)會和專業(yè)會議，哪怕要付出一些投資也是值得的。要記得看看你的公司是不是會給員工這些方面的支持，說不定公司會幫你出一部分錢呢。通過在這些方面的投資，你的工作會變得更有價值，而且你的專業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)也會更為開 闊，更不用說你還有機會學到很多有用的東西，為將來的事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。

    或許你覺得現(xiàn)在的你不像一開始的時候那么有激情了，那也不要輕易把不滿和怒氣撒在現(xiàn)在的工作上，也許是這個行業(yè)不太適合你。很多時候這些事很難說清。

4. 改進工作過程。

    也許你對工作的不滿來自于公司內(nèi)部或是部門內(nèi)部的一些“效率殺手”，比如說因為公司復雜的審批程序，你的新項目一直被拖著不能進行，于是你對項目最初的激動和興奮也漸漸被磨光了。這個時候，抱怨是沒有用的，倒不如在會議上主動提出一些改進審批系統(tǒng)的建議。你會發(fā)現(xiàn)，對這個程序不滿的肯定不止你一個人。

5. 檢查你的職業(yè)道路。

    在職業(yè)道路上，你得時刻保持警惕——你想要的是什么，不想要的是什么——這樣在你將來跳槽的時候才能最大限度地避免重蹈覆轍。而且，這件事在你有工作的時候做起來才更為簡單，最起碼你沒有那么重的經(jīng)濟壓力。