2012年上市國(guó)企職工年均工資超10萬(wàn) 是私企近4倍

    2012年國(guó)企（非央企，地方國(guó)資委主管）及其上市子公司共854家(不含境外上市公司)職工年平均工資為109900元，而同年“全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”為28752元，“非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資”為46769元，分別是后兩者年平均工資的3.8倍和2.4倍。

    這一數(shù)據(jù)為網(wǎng)易財(cái)經(jīng)依據(jù)國(guó)資委發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)查約有953家上市國(guó)企（非央企），除去部分境外上市公司，約851家公司符合范圍，包含國(guó)有相對(duì)控股上市公司計(jì)算而得。因2013年上市公司年報(bào)未出全，故采用2012年公司年報(bào)計(jì)算。

    就區(qū)域分布而言，年平均職工工資最高的?。ㄊ校﹨^(qū)域是海南省，上海市排名居次，天津市排第三位，以上三省市年平均職工工資分別為368934元、206737元和151865元。

    “國(guó)有企業(yè)工資水平比私營(yíng)企業(yè)高一些是正常的，首先這些上市國(guó)企都屬于大中型公司，從事的行業(yè)也包括壟斷性的、高新技術(shù)方面的，而且職工受教育程度也優(yōu)于私營(yíng)企業(yè)?！敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)表示。“但是高到兩到三倍就不合理了，在國(guó)企方面的確存在一定政策及壟斷因素，甚至還有一些非公平競(jìng)爭(zhēng)。”

    財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)劉尚希認(rèn)為不能單單只比較這兩個(gè)群體的最終平均工資數(shù)據(jù)，還應(yīng)當(dāng)考慮更多變量。“工種性質(zhì)、職工年齡、教育程度等，這些都是在比較國(guó)企和私企應(yīng)該考慮的因素，而且私營(yíng)企業(yè)一般較多集中在第三產(chǎn)業(yè)，從業(yè)的農(nóng)民工較多，而國(guó)企則在第二產(chǎn)業(yè)居多?！眲⑸邢８嬖V網(wǎng)易財(cái)經(jīng)。

    在討論國(guó)企和私企工資收入的背后是民眾對(duì)收入分配改革的關(guān)注。

    蘇海南認(rèn)為國(guó)企在收入分配改革中應(yīng)當(dāng)扮演先行者的角色?！皣?guó)企應(yīng)該更多地通過(guò)上繳紅利來(lái)回饋社會(huì)，對(duì)上市公司而言，則是提高國(guó)有股收益上繳比例。”蘇海南說(shuō)。

    劉尚希也認(rèn)為應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)工資待遇加強(qiáng)規(guī)范，不能只讓市場(chǎng)說(shuō)了算。劉同時(shí)表示國(guó)企內(nèi)部高管和一般職工待遇差距很大，而且不同行業(yè)之間國(guó)企高管待遇也有差別，比如金融行業(yè)高管待遇普遍要高于實(shí)體行業(yè)。