北京市人社局：生產(chǎn)正常企業(yè)建議漲薪12%

   北京市人力資源和社會保障局6月13日發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線，及全市18個門類的行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導價位。根據(jù)指導線，市人社局建議生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，參照12%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

    據(jù)介紹，這一指導線，是北京市人力社保局對全市4000余戶企業(yè)人工成本，60余萬名職工工資抽樣調(diào)查的結果，經(jīng)人力社保部審核、北京市政府批準。

    企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。北京市企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

    北京市2014年企業(yè)工資指導線由三條線構成，分別為基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，與去年持平;最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

    這意味著，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線(12%)安排本企業(yè)的工資增長水平。前兩年效益增長較快，2014年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線(16%)安排本企業(yè)工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線(4.5%)安排本企業(yè)的工資增長水平。

    對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1560元/月。

    北京市人力社保局表示，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。同時，各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，努力實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。