專家告訴你 辦公室戀情應(yīng)該怎么談

正在看這篇文章的你，沒準(zhǔn)已經(jīng)和一位同事戀愛了。根據(jù)求職網(wǎng)站CareerBuilder在2014年進行的一項調(diào)查顯示，38%的員工表示，他們在其職業(yè)生涯的某個階段和一位同事約會過。其中近三分之一的人表示，他們和約會的那位同事結(jié)為了夫妻。另一個在線職業(yè)網(wǎng)站Vault.com發(fā)現(xiàn)，44%的受訪者在其職業(yè)生涯期間發(fā)展過職場戀情。

辦公室似乎是培養(yǎng)浪漫的溫床，而且要比交友網(wǎng)站或者酒吧角落更加高效。與斯蒂芬妮·洛西（Stephanie Losee）合著《辦公室情侶員工手冊——怎樣在工作中尋找并管理好愛情》（Office Mate: The Employee Handbook for Finding–and Managing–Romance on the Job）的赫萊茵·奧倫（Helaine Olen）表示，辦公室是近年來大多數(shù)人尋找愛情的地方。“辦公室變成了21世紀(jì)的村莊，”她說，“除了辦公室，你還會在什么地方每天度過12個小時？”

而且，越來越少的員工會隱藏辦公室戀情。CareerBuilder發(fā)現(xiàn)，愿意將辦公室戀情公開的員工占到61%，相比之下，八年前則是46%。去年11月，有3000名員工接受了市場調(diào)研公司哈里斯互動（Harris Interactive）為CareerBuilder進行的調(diào)查。

相比上世紀(jì)90年代的安妮塔·希爾（Anita Hill）/克拉倫斯·托馬斯（Clarence Thomas）性騷擾案之后，當(dāng)前的人們會以更加輕松的態(tài)度看待辦公室戀情，不過，職場戀情依然危機重重。紐約普洛斯考爾律師事務(wù)所(Proskauer law firm)凱思林·麥凱娜（Kathleen McKenna）表示，最糟糕的情形是，上司與下屬間的曖昧關(guān)系破裂，轉(zhuǎn)而變成一起性騷擾訴訟案。這類訴訟的說辭往往是對方刻意營造一種不友善的工作環(huán)境，或者以不和我上床就炒你魷魚作為交換條件。

所以，我們?yōu)檗k公室戀情制定的第一條規(guī)則就是：避免和上司/下屬談戀愛。這條規(guī)則尤其要送給那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的人，這種關(guān)系“愚蠢至極”，麥凱娜說，“這種行為就好像是在腦門上寫著‘來告我吧’。”麥凱娜主要擔(dān)任被告的辯護律師。

紐約的一位原告方律師愛德華·赫恩斯塔德（Edward Hernstadt）也同意這一觀點。雇員可以指控，如果她（通常是她）不是被強迫，她不會和上司約會?！吧纤緯f，‘我只是問你愿不愿意和我約會，’”赫恩斯塔德說，“但下屬會說，‘我想我不敢拒絕你’?！?/p>

如果上司和下屬無法抗拒對彼此的好感，麥凱娜建議他們簽訂一份她稱之為的“丘比特協(xié)議”。他們應(yīng)該清楚地說明，雙方的關(guān)系是兩廂情愿的。如果這家公司有性騷擾的規(guī)定，他們應(yīng)該標(biāo)明，他們清楚這一規(guī)定。

赫萊茵·奧倫也同意，“寫下一些書面的條款，如果這段關(guān)系失敗，你會用到它們，”她建議說，“這好比是婚前協(xié)議的辦公室版?！?/p>

奧倫還建議，在這段關(guān)系中，職位比較高的一方應(yīng)該主動向人力資源部坦白這段戀情。這樣一來，如果公司決定，這對情侶不應(yīng)該再在一起工作的話，那么職位較高的一方應(yīng)該主動承擔(dān)主要責(zé)任。

與其他部門的同事約會要更可取?？的帷に{索利斯-西拉齊奧（Connie Thanasoulis-Cerrachio）是一名職業(yè)培訓(xùn)師，曾效力于美林證券（Merrill Lynch）、輝瑞（Pfizer）和花旗集團（Citigroup），她建議在辦公室的慈善活動和像壘球比賽等社交活動中尋找愛情，而不是吃窩邊草。

另一條意見也許顯而易見，但卻很寶貴，陷進去之前先想想。華盛頓大學(xué)社會學(xué)教授佩珀·施瓦茨（Pepper Schwartz）建議說，“先停下來，想一想你和這個人的關(guān)系?！笔┩叽膶戇^16本有關(guān)約會和戀愛的書籍。

“如果你們愛得死去活來，就一定要放慢節(jié)奏?！眲P思林·麥凱娜表示同意，“50%的婚姻到最后都以失敗告終，”她說，“戀愛的平均成功率甚至?xí)??！?/p>

還有一條忠告，考慮一下，你失去工作的滋味。任何一個經(jīng)歷過分手的人都知道，與前任碰面的感覺真是難以忍受。很多時候，專家們表示，失敗的辦公室戀情會導(dǎo)致一人辭職，不管是情愿的還是不情愿的。

“最有可能的結(jié)果就是，情場和職場兩失意?！笔┩叽恼f。