場子明明足夠大，但對百老匯這幫人來說，還是有點施展不開。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日(非試用期內(nèi))以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币騽趧诱咿o職的權(quán)利在法律上無需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要勞動者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效。……
人社部一位不愿具名的專家這樣分析，過去對事業(yè)單位的改革之所以進(jìn)展緩慢，最根本的原因在于，沒有同時推進(jìn)對公務(wù)員相關(guān)制度的改革，現(xiàn)在有關(guān)方面已經(jīng)意識到問題所在，實施“聯(lián)動改革”之后，預(yù)計機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革將會提速。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標(biāo)簽：
以下精選自一個華為新入職員工的求職攻略，頗有些借鑒意義。31歲，985本碩畢業(yè)，年前就和華為的技術(shù)部門和HR聊過很多次，基本情況如下。
和筆者一起工作的中國同事對此感到十分意外?！罢f我們慢？操之過急不是弄巧成拙嗎？”“中國經(jīng)濟(jì)增長速度比以快著稱的韓國更快不是嗎？”同時還對環(huán)境、分配等領(lǐng)域開發(fā)過程中操之過急引發(fā)的社會副作用進(jìn)行了自我反省。他們對韓國人產(chǎn)生這種想法感到很驚訝?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-06 | 標(biāo)簽：
很顯然接近半數(shù)的職員都說他們“討厭自己的老板”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？
據(jù)英國每日郵報報道，人們每天都要面對繁重的工作，目前，英國Celaton人工智能機(jī)器人公司總裁安德魯-安德森(Andrew Anderson)預(yù)測稱，未來機(jī)器人將代替人類從事一些工作，不用五年時間，人們將不必從事辦公文秘等工作，2025年，智能機(jī)器人將具備學(xué)習(xí)能力，以及對自己重新編程的能力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：