原勞動(dòng)部于1994年頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中對(duì)于綜合工時(shí)制有明確規(guī)定：企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合工時(shí)制以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽： 精神疾病員工 綜合工時(shí)制 超時(shí)用工
上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽： 先生 勞動(dòng)合同 公司 工作經(jīng)歷 勞動(dòng)者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于原、被告雙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金
崔曉萍曾是一家公司的高級(jí)管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動(dòng)合同后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 競(jìng)業(yè)限制義 同類產(chǎn)品 解除勞動(dòng)合同