在網(wǎng)絡(luò)上看見(jiàn)一則笑話：出版社里，到職一個(gè)月的新人，在搭乘電梯時(shí)遇到一位前輩，被他親切問(wèn)：“你是哪個(gè)部門的?”新人回答：“發(fā)行部。您呢?”老先生微笑說(shuō)：“我是發(fā)行人!”新人恍然大悟，以失敬的語(yǔ)氣說(shuō)：“原來(lái)，我們是同部門的?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-24 | 標(biāo)簽： 電梯 人際關(guān)系 印象
許多職場(chǎng)都有這種現(xiàn)象，一些年輕靚麗的白領(lǐng)女性會(huì)利用她們的女性魅力借故和上司或領(lǐng)導(dǎo)親近，有的時(shí)候這親近的舉止過(guò)了頭。這種行為很可能導(dǎo)致了其他員工疏遠(yuǎn)她們。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 人際關(guān)系 白領(lǐng)
身處職場(chǎng)，社交到底有多重要自不必多說(shuō)，想要有良好的人際關(guān)系，打造成功的社交必不可少。成功的社交是你打通職場(chǎng)，不斷進(jìn)取的墊腳石，絕不可缺失，下面就跟著小編來(lái)看看職場(chǎng)社交的四大缺失并引以為戒吧?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 社交 人際關(guān)系
通常，身處職場(chǎng)的人們不會(huì)主動(dòng)去解決意見(jiàn)分歧，然后協(xié)同一致工作，而是會(huì)抑制內(nèi)心的想法。但問(wèn)題并不會(huì)自動(dòng)消失，只會(huì)不斷發(fā)酵。其實(shí)，存在分歧并不完全是壞事。坦率地面對(duì)分歧，遵循一定的原則彌合分歧，就能幫助培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，大幅提高工作效率。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)沖突 人際關(guān)系 員工
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11 | 標(biāo)簽： 跳槽 人際關(guān)系 面試
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道，職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng)，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的職場(chǎng)人際關(guān)系吧，請(qǐng)記住小心駛得萬(wàn)年船。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 人際關(guān)系 辦公室
“職場(chǎng)嫉妒癥”是一種心理層面的敵意與競(jìng)爭(zhēng)，不僅容易造成同事間不必要的沖突，而且還可能形成人際關(guān)系的惡性循環(huán)，對(duì)自身的身心健康和職場(chǎng)發(fā)展都不得不利。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)嫉妒癥 人際關(guān)系
中國(guó)人一直都不離不開(kāi)一個(gè)“情”字，親情友情愛(ài)情，這些是每個(gè)人都要經(jīng)歷和面對(duì)的，還有數(shù)不清的人情，維系起來(lái)還真的挺費(fèi)心。職場(chǎng)上的人際關(guān)系尤為復(fù)雜，各種人情也是無(wú)法避免，職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應(yīng)對(duì)呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 人際關(guān)系 職場(chǎng)
有人視職場(chǎng)為戰(zhàn)場(chǎng)，每天都在膽戰(zhàn)心驚地處理同事之間的關(guān)系，但結(jié)果卻沒(méi)有想象中地美好。其實(shí)，職場(chǎng)人際關(guān)系也需技巧，稍微用心就可以使你贏得他人的好感與尊重。下面教你職場(chǎng)社交關(guān)系技巧8招，讓你贏盡人心。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)社交 職場(chǎng)人際關(guān)系
職場(chǎng)人士所能遇到的最壞人際關(guān)系處境，大約就是和成事者敵對(duì)、被出事者拖累、被敗事者利用，平日里和無(wú)用無(wú)害刷存在感者打成一片。筆者見(jiàn)過(guò)這樣的人，下場(chǎng)是：背鍋，頂缸，當(dāng)替罪羊。職業(yè)生涯里關(guān)鍵的交易對(duì)手，是那些能夠?qū)δ愕氖聵I(yè)成敗有重大影響的人，同事、合作伙伴。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 人際關(guān)系 同事
辦公室的人際關(guān)系說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，因?yàn)橥轮g在工作上難免會(huì)有磕磕絆絆的小爭(zhēng)執(zhí)。說(shuō)復(fù)雜也不復(fù)雜，因?yàn)槲覀兌际菫榱松睿瑸榱俗约旱哪繕?biāo)而奮斗著。其實(shí)只要掌握了以下幾個(gè)黃金法則，與同事共處絕不是難事！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： 辦公室 人際關(guān)系 同事
其實(shí)，在我們的職場(chǎng)中，有過(guò)茱莉這樣遭遇的人一定不計(jì)其數(shù)，那么，究竟要如何面對(duì)來(lái)自職場(chǎng)的批評(píng)和指責(zé)呢？在有效處理職場(chǎng)批評(píng)的時(shí)候如何保證職場(chǎng)人際關(guān)系不受影響呢？不妨來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)職場(chǎng)達(dá)人們的建議吧?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人際關(guān)系 批評(píng)
很多白領(lǐng)因?yàn)槁殘?chǎng)中的人際關(guān)系障礙，到醫(yī)院尋求心理咨詢幫助，不少人甚至發(fā)展成為生理疾病。主要有兩類人群：一是大學(xué)生剛?cè)肼殨r(shí)，職場(chǎng)人際關(guān)系不適問(wèn)題；另一類是30歲～40歲的職場(chǎng)飽和期人士的職場(chǎng)人際關(guān)系倦怠問(wèn)題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 | 標(biāo)簽： 人際關(guān)系 職場(chǎng) 白領(lǐng)
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，辦公室這一小小的空間，承載著一天中三分之一的時(shí)間和幾乎全部的人際關(guān)系。辦公室關(guān)系一直是職場(chǎng)人不可回避的話題。正因?yàn)樗莫M小和功能的復(fù)雜，所以這里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人與人之間的相處，因?yàn)樗母呙芏雀吲鲎猜?，變得異常的脆弱和敏感?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-18 | 標(biāo)簽： 辦公室關(guān)系 職場(chǎng)人 人際關(guān)系
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道，職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng)，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的職場(chǎng)人際關(guān)系吧，請(qǐng)記住小心駛得萬(wàn)年船。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人際關(guān)系
職場(chǎng)上最不能缺少的就是交際能力，很多的人在這個(gè)行業(yè)上游刃有余，但是也有一部分的人不善言辭，但是交流這一點(diǎn)是在職場(chǎng)上不可缺少的，因?yàn)槲覀兠刻於际巧钤谝粋€(gè)集體中免不了低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，所以在這個(gè)過(guò)程之中我們就要學(xué)會(huì)如何的和人處理好人際關(guān)系?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 交際能力 人際關(guān)系