為何你就是那個“求職困難戶”

    導(dǎo)讀：為何現(xiàn)在的人們在求職的道路上，命中率都是那么的低呢？有時候長期的求職沒有使得你找到一份自我理想的工作時，你就要仔細(xì)的想一想自身的原因了。慢慢地改變自身的一些毛病。下面我們就一起來看看到底是哪些原因?qū)е履愠蔀榫吐毨щy戶？

一、簡歷自測：提高命中率

    1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹(jǐn)慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應(yīng)該對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應(yīng)聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦上“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產(chǎn)生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。

    2、為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認(rèn)為“一份簡歷可以打天下”，那機會可能就已經(jīng)從你面前溜走。如果你對某個企業(yè)某個職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上點時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。

    3.在線投遞簡歷，時機很重要。投簡歷也有“高峰”，通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。

二、目標(biāo)自測：切忌“可望不可及”

    “求職不成功是因為能力不夠”，這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受?？墒聦嵉拇_如此：沒有經(jīng)驗沒有學(xué)歷，就非得應(yīng)聘人事專員剛剛20多歲，就要應(yīng)聘經(jīng)理崗位。這類的求職者三個月甚至三年找不到工作也是很正常的。解決的辦法唯有就業(yè)后擇業(yè)。如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝前程無憂手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個合理的估價。

三、面試自測：經(jīng)歷不等于經(jīng)驗

    對于“被?！痹诩仪舐氁恢蔽垂娜藖碚f，可能他們已經(jīng)有很多的面試經(jīng)歷了，但要知道，經(jīng)歷≠經(jīng)驗，10次失敗的面試經(jīng)歷，你若視它們?yōu)槔悄銊荼貢瓉淼?1次失?。荒闳粢曀鼈?yōu)閷氊?，那相信offer已經(jīng)離你不遠(yuǎn)了。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試后的一段時間向沒有錄用你的企業(yè)面試官詢問不錄用你的原因，以此在下一次面試中能夠避免出現(xiàn)同樣的錯誤。每一次面試都比上一次更完美，總會有找到工作的那一天。

    對于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來提高自己的自信度：假想面試的場景氣氛，對一些常規(guī)面試問題作好中英文的應(yīng)答準(zhǔn)備，還可以多準(zhǔn)備一些“疑難問題”的應(yīng)答。參與調(diào)查者中36%的人認(rèn)為從3個月開始就會遭到HR的嫌棄，如果你不能給這段時間一個很合理的解釋，那被拒的概率大大提升。因此，前程無憂職場專家建議，如果求職時間過長，那不如就如實向面試官坦白，千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙，面試官閱人無數(shù)，一旦被識破，基本上面試就結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調(diào)整。，例如理清了自己的職業(yè)發(fā)展方向等等。

    小編總結(jié)：對于求職者來說工作能力的強也并不代表著求職能力強，就算你現(xiàn)在是有著一份工作的時候，也要經(jīng)常去看看一些求職的信息，不會有永遠(yuǎn)的老板會給你長期的一些待遇的，當(dāng)然，就算你是顯得很長時間的話，你自己也要保持相對應(yīng)的自信心。