職場攻略：教你征服上司 成為“紅人”

    職場中的你已經(jīng)參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴肅，對下級要求非常嚴格；有的表面上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤解下屬；有的嘴上說得很好聽，卻不切實際……總之，上司也是十人十樣。面對這些上司，你應(yīng)采取什么樣的對策，才能征服他。使你在他的手下站得住腳？這的確是個大學(xué)問。日本的邑井操先生提出了一些可行的職場攻略，我們將其歸納為十三個職場攻略，你不妨試試。

1.講究效率，讓上司確認你是個能干的人

    首先，你應(yīng)該以你認真的態(tài)度表現(xiàn)給他看。

    企業(yè)界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經(jīng)常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態(tài)度如何認其，上司也不會看重傷。

    一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發(fā)牢騷的人，就很難翻身了。

    如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.盡你所能；主動替上司分擔重擔

    身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發(fā)現(xiàn)無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發(fā)花、白發(fā)漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經(jīng)癥而感到不安。

而且，他們很想擺脫這種環(huán)境，經(jīng)常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。大多數(shù)都是稍微批評兩句就不高興，并說出一大堆理由來反駁的人。于是，上司難免失望。

    所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”等等。希望大家能努力試試看。

3.不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作

    部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的事。

    大部分的上司，負起責任既重，數(shù)量又多的工作，常常累的喘不過氣來。因此，他很希望自己的部下能分擔一部分工作，并且你的工作也是根據(jù)你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結(jié)果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發(fā)生。同時他們也會在心里盤算，當部下完成這項工作后，要再分派些什么工作。這樣一步一步地計劃下去。

    可是，部下一旦不能按照自己的命令去執(zhí)行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應(yīng)負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結(jié)果，由于部下的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發(fā)怒。

    我們并不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。

    4.公私分明，千萬不要因為過于親密而太隨便

    上司的地位和你有相當?shù)牟顒e，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，并且又是獨身，那么，你就會很容易產(chǎn)生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至于產(chǎn)生惡果，萬一雙方有摩擦發(fā)生，那就很可怕了。上司會認為：“這個家伙，在我面前竟敢如此自大，真是太無理了?！?/p>

    所以，假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經(jīng)常保持相當?shù)木嚯x。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

5.主動建議，不要計較事情的成敗

    對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。

    此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。

    “公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧！”要有這樣爽快的心情才好。

    雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。

    “他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年?！庇羞@種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎？公司方面也許會期待著你下次的提案！上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

6.盡量發(fā)問，遇事多和上司商量

    你是不是常常向上司詢問有關(guān)工作上的事？或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量？

    如果沒有，從今天起，你就應(yīng)該改變方針，盡量地發(fā)問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這并不可恥，而且是理所當然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我？我是不是丟了臉？”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。

    如果你假裝什么都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向：“關(guān)于某件事，某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋？”或者“這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何？”等等?？傊阂敛浑[諱地去向。

    說到“商量”，很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。

    除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。

    你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

    征服上司的一個好辦法，就是盡量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關(guān)系。盡量設(shè)法讓上司處處關(guān)心自己，要以行動表現(xiàn)出“我什么事都依靠你”的心態(tài)，上司自然會對你的事情格外留心。

    上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發(fā)牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。

7.同情上司，設(shè)法解除他的憂郁

上司的臉，有時也會因嘆息而改變。究竟他為什么嘆息呢？當然，原因很多，但最大的原因之一是部下不了解他。

    無法讓部下了解自己意思的上司，則難以指揮領(lǐng)導(dǎo)部下。

    如果各位能讓上司覺得：“這人在設(shè)法了解我”，這時正處于孤立而憂慮狀態(tài)的上司?？赡芫蜁咏?，向你討教。他會想：“我為什么得不到大家的了解呢？”而自我反省。這時候，如果你能很溫和地對他說：“我想你的這種做法，大家恐怕難以接受。”除非上司是傻瓜，否則他一定會同意。

    此外，你極有可能成為他的諫言者，而被他所信賴。倘若他的憂郁，因你的話而一掃而光，他一定會很感激你。我想，那時候你一定會覺得幸運。你若能做到這一點，你就是個有相當修養(yǎng)的人。

8.不要逃避，設(shè)法幫上司度過難關(guān)

    上司的臉，如果因苦惱而改變時，大概就是他的工作不順利的時候吧！當一個人在拼命工作、胡思暮想，而工作卻不能順利完成時，總是會憂郁的。上司會因為部下沒完成任務(wù)而苦惱，也會因自己肩負的責任的重壓，而一直消瘦下去。

    然而，大多數(shù)的部下，這時都表現(xiàn)出對上司的逃避態(tài)度，避免看他的苦臉。有些人甚至認為這與自己無關(guān)，而全然漠視。當然，這種人心情比較輕松，不逃避，也不表示關(guān)心。想由正面設(shè)法替上司解決苦惱的人，必須具有勇氣。除非是心地善良的人，否則就做不到。所以，有這種想法的人，具有相當了不起的素質(zhì)。

如果你是這樣的人，你一定會把上司因苦惱而扭曲的“鬼臉”設(shè)法變成人的臉吧，為什么上司的工作不順利呢？自己是不是可以替他辦到？能不能幫他的忙？積極地去接觸上司，對他說：“請讓我來幫助你”，象為自己的親人做事一樣地為他努力。

    不管事情的大小，一旦你的上司陷于苦惱中，對主動提議幫助他的你說：“謝謝，那么這件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，讓我試試看！”而接受下來。這時，我相信你的上司一定會非常感謝你。

9.細心觀察，在上司情感最脆弱的時候去安慰他

    上司的臉，會因遭遇到不幸或霉運而改變。萬一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠遠不是你這個身為部下的人所能夠想象的。由此可知，當上司的人，在表面上看來似乎很榮耀。事實上，他們卻都是站在嚴峻的地位，努力地奮斗著。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負著很重的責任。

    如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應(yīng)手，公司里的人都認為他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那么一定是家中發(fā)生了問題。他雖不說出來，一直努力抑制，可是，自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。

    在上司情感最脆弱的時候去安慰他，這才是部下應(yīng)有的體諒和善意。

10.多“施”勿“受”，幫助上司應(yīng)不圖報答

    不管是什么情況，要“先施后受”，這雖然很難做到，但我們不應(yīng)將幫助別人的事牢記在心里，最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊，“那時候我曾幫助股長，……”股長也會覺得不高興。如此一來，你對他的幫助，就會化為過眼煙云。為別人所做的好事，如果能被其他人知道了固然好。但是，我們總的來說不應(yīng)該要求這樣，只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務(wù)，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。

    還有一點很重要：即千萬不要凌駕于上司之上。頭腦好的人，總想出風頭，這種人往往會導(dǎo)致上司的反感，對他敬而遠之。

11.保持冷靜，當上司指責你時能夠自我反省

    不管是當任何人的下屬，如果挨罵，或受到警告、指責缺點時，大家心里都會不痛快。

    所以，如果有人當面斥責你，你就會生氣，認為“不必你說我也知道，”并且怒氣沖天，臉紅脖子粗。這也難怪。如果這時你不去壓抑怒火，而沖動行事，事后你一定會后悔。所以，當你想要發(fā)怒時，最好在心中默念：“等一等！” 這句“等一等”，就是要你忍耐的意思。有人建議，這時最好把火柴棒放在手上和褲袋中，一支一支地把它折斷，就可以抑制怒火。這是一種氣氛轉(zhuǎn)換法。當你將挨罵時，或正在挨罵時，不妨使用這類方法，可以平息怒氣。

    較為積極的人，可能被罵之后就沒事了。但是消極的人，一旦因被斥責而感到屈辱，不但不會發(fā)脾氣，反而會產(chǎn)生“唉，我真不行”的想法而灰心。

    無論是強者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責所擾亂，而應(yīng)當保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時只要低頭認錯就好。

    上司被下屬反駁是件難堪的事。然而下屬被上司斥責則是理所當然的事。既然上司已經(jīng)斥責了，還是干干脆脆地道歉吧！這才是下屬應(yīng)有的可愛態(tài)度。別人指責你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時也是個有內(nèi)涵的人。所以，挨罵反而能促使你進步。

12.打開情面，斷然拒絕做不到的事

    上司委托你做某事時，你要好好考慮，這件事自己是否能勝任？是否不違背自己的良心？考慮好了再作決定。

    如果只是為了一時的情面，即使是無法做到的事也接下來，一旦失敗了，上司不會考慮你的熱忱，只會以這次失敗的結(jié)果對你進行評價。

    自己要量體裁衣，自己感到難以做到的事，但因上司委托，不得不接下來，這種人的心似乎太軟?？v使是對自己不錯的上司委托的事，但自覺實在做不到，你也應(yīng)很明確地表示態(tài)度，說：“對不起，我做不到。”這才是真正有勇氣的。否則，你就會誤事。

    如果你認為這是上司拜托你的事，不好拒絕，或者害怕拒絕了，上司會不高興，而接受下來，那么，此后你的處境就會很艱難。這樣害怕得罪上司而勉強答應(yīng)的人，答應(yīng)后肯定會感到后悔，但是已大遲了。

    盡管部下在職位上隸屬于上司，但在人格上卻應(yīng)是獨立的，并不隸屬于上司，也不是不分善惡是非一切都得服從的人。部下并不是奴隸，倘若你的上司以往曾幫過你很多忙，如今他要委托你做無理或不恰當?shù)氖拢愀鼞?yīng)該毅然決然地拒絕。這是為了上司好，也是你報答他的正確方法。

13.踏實肯干，好的上司自然會接近你

    一個好的上司，就是可靠的上司。能不能遇到這種好上司，對你的前途至關(guān)緊要。預(yù)祝你能找到一個可靠的上司。

    為此，我勸你務(wù)必在工作上踏實專心，日益進步，不要想入非非。有這樣專心致志的工作態(tài)度，即使你平時默默無言，好的上司也會接近你，不必你自己費心去找。

    認真踏實的工作態(tài)度，任何人都可以看得見。同時，人們也總是喜歡幫助這種人。

    你如果想遇到好上司，就要專心致志地工作。

    在忙碌中，只有上司會瞪大著眼睛會尋找能干的人。你應(yīng)該相信上司的眼睛，踏踏實實地努力工作，使自己的生活過得充實。

    只要你是個人才，會做事，又盡職盡責，好的上司一定會笑嘻嘻地接近你。