冒險是企業(yè)家的天性，企業(yè)家精神和風(fēng)險與不確定性聯(lián)系在一起，沒有敢冒風(fēng)險和承擔(dān)風(fēng)險的魄力，就不可能成為企業(yè)家。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
我們總是在感嘆為什么沒有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來不從中去尋找原因。你為什么還沒有好工作呢?這篇帖子從一個HR的角度，從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
在阿里巴巴十周年慶的晚上，18個創(chuàng)始人向馬云辭去了創(chuàng)始人的身份，從零開始。用馬云的話說，阿里巴巴進入了合伙人的時代。第二年，為了保持保證公司的這種合伙人精神，確保公司的使命、愿景、和價值觀的持續(xù)發(fā)展，阿里巴巴正式將合伙人協(xié)議確立下來?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-17 | 標(biāo)簽：
“辦公室員工應(yīng)該努力使這種自由富于意義，”他寫道，“讓合同中允諾的‘自主權(quán)’變成真正的自主權(quán)，讓辦公空間真正為員工所有?！?
“穩(wěn)健可靠的形象是通過一系列小成就確定下來的。小成就贏得小印象分，”他說?！八裕分鸫箜椖靠梢垣@得大成就?！边@樣一來，你的聲譽甚至能夠掩蓋“難免出現(xiàn)的錯誤。上級領(lǐng)導(dǎo)往往能夠記住做過大事的人。干活靠得住固然很好，但僅憑這一點無法給人留下深刻印象?！薄?/p>
不論如何，從一個優(yōu)秀員工的角度來講，我們還是多從自身找原因比較好一點。看看我們和那些更優(yōu)秀的人相比還有哪些不足，和企業(yè)的要求比還有哪些短處。
二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當(dāng)，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個?
2014年就業(yè)季，預(yù)計將超30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭。當(dāng)年頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是“香餑餑”，而如今在招聘會上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。究竟，為什么越來越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-01 | 標(biāo)簽：
預(yù)計將超30萬海歸同國內(nèi)727萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭。當(dāng)年頭頂“海歸”光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是“香餑餑”，而如今在招聘會上碰到還在苦苦找工作的“海待”，并非新鮮事。究竟，為什么越來越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
切忌孤身奮戰(zhàn)，從作戰(zhàn)的第一天開始，就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里？戰(zhàn)友就是那些和你目標(biāo)相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些…成為職場達人，未必要經(jīng)常挑燈夜戰(zhàn)。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路?！?/p>
很多畢業(yè)生感嘆，沒找工作之前自己還信心滿滿，經(jīng)過秋季招聘真槍實戰(zhàn)，感覺倍受打擊。對此，某高校就業(yè)指導(dǎo)中心王姓教師坦言，畢業(yè)生感覺求職難，這與2014年畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高有一定關(guān)系。2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達到699萬，被人們稱為“史上最難就業(yè)季”?！?/p>
雅虎最近向全球員工發(fā)出的一分禁止公司員工“遠(yuǎn)程”工作的備忘錄中如是說。自6月份起，除了特殊情況外，所有的雅虎員工要到辦公室工作。備忘錄直接了當(dāng)?shù)闹赋觯切o法遵守公司新規(guī)定的員工要同他們的管理層討論“下一步計劃”?！?/p>
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標(biāo)簽： nbsp quot 自己 面試 回答 為什么 什么 工作 他們 課程
員工工作不在狀態(tài)，老想著跳槽，是很多企業(yè)主比較頭疼的問題。企業(yè)天天在招聘，員工月月在辭職，幾乎是半年一小換，一年一大換，尤其是到跨年的時候，有的小企業(yè)甚至一過年員工幾乎全換了！為什么員工流動如此頻繁，究竟是什么原因致使員工不穩(wěn)定呢？……
你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場里，你的簡歷應(yīng)該能夠顯示你的獨特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任，還需要強調(diào)你擔(dān)任每種角色時獲得的成就?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：