姚勁波表示,公司成立9年以來,其個(gè)人沒有拿過公司的期權(quán),并承諾,下個(gè)9年也不會(huì)拿哪怕是一股的期權(quán),因?yàn)檫@些資源要給到一線核心的員工們。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-29 | 標(biāo)簽: 我們 新業(yè)務(wù) 公司 小華 投入 這個(gè) 同城 市場 做出 看到
也許你對(duì)目前的工作越來越感到心煩,也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍,也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫……這些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了,那就是另謀職業(yè)。……
佩奇稱:“岡多特拉白手起家,一手打造了Google+。他開創(chuàng)新業(yè)務(wù)的勇氣和能力無人能敵,我衷心感謝他為公司做出的努力?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-28 | 標(biāo)簽:
胡凱利從健身主管做起,歷經(jīng)四季酒店運(yùn)營的各個(gè)崗位,并逐步升遷,幾乎是職場人的完美樣本。 面對(duì)“成功”這樣的形容詞,胡凱利有點(diǎn)遲疑?!俺晒κ欠浅V饔^的感受,”他說,“這不是賺多少錢的問題,就像幸福,每個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)都不一樣?!?/p>
在傳統(tǒng)的觀念里,“越級(jí)報(bào)告”通常不被允許,但是現(xiàn)在以E-mail鏈接的企業(yè)交流網(wǎng)中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況,一封郵件同時(shí)發(fā)送給很多人,其中既包含了直屬主管,同時(shí)也包含主管的主管。成為“透明人”的滋味不好受,不好直接表達(dá)不滿,也不好表達(dá)相反意見,該怎么辦?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-28 | 標(biāo)簽: 透明人 越級(jí)報(bào)告 主管
這是我多次修改后的簡歷,幸虧了她的建議,之前的不敢亮出來!師姐是某公司的……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-08-15 | 標(biāo)簽: