陳某系某公司員工，勞動(dòng)合同履行期間，公司一直沒(méi)有為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年底，陳某向公司發(fā)出書(shū)面通知，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-05-25 | 標(biāo)簽： 失業(yè)保險(xiǎn)
作為房地產(chǎn)行業(yè)知名職業(yè)經(jīng)理人，毛大慶正式告別了他的“萬(wàn)科時(shí)代”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽： 萬(wàn)科 大慶 北京 公司 總經(jīng)理 總裁 本部 執(zhí)行官 根據(jù) 集團(tuán)
如果一個(gè)人辭職時(shí)，別人對(duì)此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否會(huì)取得成功，這一點(diǎn)非常難說(shuō)。真正能夠取得成功的人，是當(dāng)他選擇辭職時(shí)，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
“根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心關(guān)于要求研究人員辭去所有上市公司獨(dú)立董事職務(wù)的規(guī)定，其（巴曙松）申請(qǐng)辭去獨(dú)立董事及董事會(huì)相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的職務(wù)?！惫孢€稱(chēng)，根據(jù)相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，巴曙松的辭職報(bào)告將在下任獨(dú)立董事補(bǔ)選產(chǎn)生后生效，在此之前，巴曙松將繼續(xù)履行其獨(dú)立董事職責(zé)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見(jiàn)到的最常見(jiàn)一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來(lái)作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見(jiàn)這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說(shuō)的三處逆期行為?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)生涯 工作 辭職
我們不是要暗示你趕快離職，無(wú)論在哪里工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時(shí)刻、或去完成枯燥的任務(wù)、在危機(jī)中幸存或繼續(xù)前進(jìn)。但是只是因?yàn)閼T性而一直停留在同一家公司，真的沒(méi)有意義。
也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了，那就是另謀職業(yè)?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日(非試用期內(nèi))以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币騽趧?dòng)者辭職的權(quán)利在法律上無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，只要?jiǎng)趧?dòng)者做出辭職的意思表示并通過(guò)某種載體形式告知用人單位即可生效?！?/p>
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門(mén)都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交?！?/p>
現(xiàn)在的都是白領(lǐng)們一天有起碼三分之一的時(shí)間是在辦公室中度過(guò)的。因此，同事與同事之間難免會(huì)討論各種問(wèn)題——哪位同事怎樣啊?上司人品怎么樣?公司福利怎樣?等等。但是，如何這些話(huà)不小心被領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到了，那你可能就要遭殃了。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-01 | 標(biāo)簽： 嚼舌頭 辦公室 閑話(huà)
職場(chǎng)“空檔期”與休假不同，處于“空檔期”的待業(yè)者需要面對(duì)精神、生存以及重新?lián)駱I(yè)的多重壓力。只有未雨綢繆，正確應(yīng)對(duì)，才能盡可能地避免或縮短人生中的職場(chǎng)空白。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 辭職 空檔期
如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 | 標(biāo)簽： 辭職 公司 職場(chǎng)
據(jù)官網(wǎng)介紹，劉文博先生2013年4月加入酷6傳媒，擔(dān)任總裁一職。2012年5月加入盛大集團(tuán)，擔(dān)任盛大云CEO。在加入盛大前,劉文博擁有超過(guò)20年的軟件開(kāi)發(fā)，技術(shù)管理，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，早期曾先后供職于Autodesk,Microsoft,Ask.com，Google等多家著名大型軟件和互聯(lián)網(wǎng)公司。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-16 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場(chǎng) 辭職
今年1月份一個(gè)霧氣蒙蒙的上午，鮑爾默(Steve Ballmer)在微軟(Microsoft Corp.)總部位于轉(zhuǎn)角的辦公室里一邊踱著步，一邊通過(guò)揚(yáng)聲器聽(tīng)著董事們的發(fā)言。這次電話(huà)會(huì)議標(biāo)志著13年來(lái)鮑爾默以首席執(zhí)行長(zhǎng)(CEO)身份執(zhí)掌微軟的生涯將開(kāi)始走向終點(diǎn)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
隨著戴爾“上市公司”光環(huán)褪去，以及電腦產(chǎn)業(yè)步入夕陽(yáng)，業(yè)內(nèi)擔(dān)心戴爾可能發(fā)生高管離職潮。日前，戴爾的首席商務(wù)官宣布離職，成為退市之后第一位離去的高管。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
【案情回放】 某電子商務(wù)公司有個(gè)懷孕的女員工小方，因?yàn)樯眢w不適主動(dòng)提出……
組織變革時(shí)代，究竟需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？什么樣的員工才是合格的那些還沒(méi)有當(dāng)上干部的普通職員在讀這本書(shū)時(shí)，紛紛大呼痛快，連說(shuō)“快看干部們的狼狽相”。這本書(shū)多多少少讓他們有一種發(fā)泄的快感。那么對(duì)于下屬呢？什么樣的下屬該辭職呢？……
按照公司的規(guī)章制度，曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動(dòng)合同，公司要求張某親自回公司辦理離職手續(xù)或者委托他人辦理離職手續(xù)，并需要按照公司的規(guī)定辦理工作交接，但張某拒不辦理工作交接?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
【案例回放】 2011年2月，張某入職北京某咨詢(xún)公司，擔(dān)任前臺(tái)一職，月工……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-01 | 標(biāo)簽： 員工 企業(yè) 二者 勞動(dòng)關(guān)系