姚勁波表示，公司成立9年以來，其個人沒有拿過公司的期權(quán)，并承諾，下個9年也不會拿哪怕是一股的期權(quán)，因為這些資源要給到一線核心的員工們。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-29 | 標簽： 我們 新業(yè)務 公司 小華 投入 這個 同城 市場 做出 看到
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)?！?/p>
佩奇稱：“岡多特拉白手起家，一手打造了Google+。他開創(chuàng)新業(yè)務的勇氣和能力無人能敵，我衷心感謝他為公司做出的努力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽：
胡凱利從健身主管做起，歷經(jīng)四季酒店運營的各個崗位，并逐步升遷，幾乎是職場人的完美樣本。 面對“成功”這樣的形容詞，胡凱利有點遲疑?！俺晒κ欠浅Ｖ饔^的感受，”他說，“這不是賺多少錢的問題，就像幸福，每個人的判斷標準都不一樣?！?/p>
在傳統(tǒng)的觀念里，“越級報告”通常不被允許，但是現(xiàn)在以E-mail鏈接的企業(yè)交流網(wǎng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況，一封郵件同時發(fā)送給很多人，其中既包含了直屬主管，同時也包含主管的主管。成為“透明人”的滋味不好受，不好直接表達不滿，也不好表達相反意見，該怎么辦？……
這是我多次修改后的簡歷，幸虧了她的建議，之前的不敢亮出來！師姐是某公司的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：