在百度里輸入“職業(yè)經(jīng)理人”和“純潔”兩個關(guān)鍵詞，除了超天才網(wǎng)，沒有其他任何組織和個人進行過論述，是時代不需要，還是沒有人要求？不，是沒有人去推動、去踐行。在職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷程里，這是一片藍海?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會不公。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會不公?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽：
消息人士稱，改革計劃分兩步進行。第一步是削減主要國企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達50%。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
據(jù)新華社電中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
公務(wù)員和國企負責人的工資，是國家可以直接調(diào)控的領(lǐng)域，薪酬制度直觀顯示公權(quán)力對于什么是“公平工資”的理解。可以說，這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板，是國家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎么能期望實現(xiàn)全社會的收入分配公平？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
自上海率先公布《關(guān)于進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見》，打響新一輪國資國企改革“第一槍”之后，各地陸續(xù)跟進，目前已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市明確出臺了國資國企改革方案?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
MGI是由麥肯錫咨詢公司創(chuàng)辦的一家智庫。該報告發(fā)現(xiàn)，只有五分之一的中國企業(yè)使用云計算數(shù)據(jù)存儲和處理技術(shù)，而美國的這一比例高達五分之三。中國企業(yè)只將2%的營收投入到IT領(lǐng)域，只有全球平均水平的一半。就中國石油 和中國石化等規(guī)模最大、名聲最響的國有企業(yè)，在IT技術(shù)的投入上也頗……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-07 | 標簽：
公司總裁張華榮剛剛從中國過來檢查，通過窗戶看到了這群工人，他立即沖出了房間。曾是一名軍人的張華榮用中文大聲訓斥他們，揪著其中一人的Polo衫不放，要求另一人把衣服扎到褲子里。不知所措的工人們靜靜站著，直到這一場怒火逐漸消退?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
統(tǒng)計各國能源行業(yè)的龍頭企業(yè)業(yè)績發(fā)現(xiàn)，俄羅斯天然氣工業(yè)股份公司和馬來西亞國家石油公司的凈利潤最高，分別達到了21.7%和17.1%。而中國同行中，盡管中石油和中石化都進入了榜單的前十強，但兩家公司凈利潤率僅分別為4.3%和2%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
據(jù)了解，作為此次國企改革的頂層設(shè)計文件，《深化國企改革指導意見》由國家發(fā)改委牽頭，財政部、國資委等其它多個部門分工配合制定，除了涉及混合所有制改革外，還將涉及界定國企的功能、完善國有企業(yè)分類考核辦法、國有資本投資運營公司的改組和組建試點工作等諸多內(nèi)容?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-26 | 標簽：
大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。
一位人社部人士透露，討論的基本共識是，“結(jié)合目前混合所有制的改革，競爭性的領(lǐng)域，國企高管實施市場化的薪酬管理辦法，對于涉及到國計民生領(lǐng)域的國企高管，實施限定的薪酬”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
專家坦稱，部分應(yīng)屆生過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。多數(shù)人仍然認為，藍領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合自己，從而把簡歷投放瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽：
在國有企業(yè)員工持股方面，湖南省出臺了新規(guī)定：對國有資本準備退出的，或改制為混合所有制且國有資本處于相對控股或參股地位的，以及創(chuàng)新型、研發(fā)類、基金類國有企業(yè)，允許企業(yè)員工持股?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽：
德勤在2013年9月至2014年3月之間進行了調(diào)研，共有286家企業(yè)參與，涵蓋了多個行業(yè)、資產(chǎn)性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍。此次調(diào)研通過對文化管理、文化驅(qū)動、文化先進等九大維度的文化競爭力指數(shù)進行分析，并選取企業(yè)文化競爭力總得分在90分位以上的優(yōu)秀企業(yè)和其他企業(yè)進行對比，旨在發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)的文……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽：
專家坦稱，部分應(yīng)屆生過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要，不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。多數(shù)人仍然認為，藍領(lǐng)技工、第三產(chǎn)業(yè)等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合自己，從而把簡歷投放瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽：
備受矚目的“國企改革路線圖”已經(jīng)進入出臺倒計時《經(jīng)濟參考報》記者日前獲悉，兩會前國資委 向中央企業(yè)進行了新一輪意見征求，并且重新對《深化國有企業(yè)改革的指導意見》(以下簡稱“意見”)的相關(guān)內(nèi)容進行了修改并遞交國務(wù)院?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽： 國企改革 國資委 改革 進行 出臺 記者 意見 國務(wù)院 壟斷 資本
這一數(shù)據(jù)為網(wǎng)易財經(jīng)依據(jù)國資委發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)查約有953家上市國企（非央企），除去部分境外上市公司，約851家公司符合范圍，包含國有相對控股上市公司計算而得。因2013年上市公司年報未出全，故采用2012年公司年報計算?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標簽：