現(xiàn)在生活中有很多人在不知不覺中讓別人掌控，扮演著“心理奴隸”的角色，他們生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
心理罷工是一種信號，是在提醒你需要進(jìn)行身心的休息了，當(dāng)出現(xiàn)心理罷工的情緒時(shí)，一定要及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐獠空{(diào)節(jié)與自我內(nèi)部調(diào)節(jié)。下面教給你幾個(gè)調(diào)節(jié)的方式。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-23 | 標(biāo)簽： 上班族 心理罷工 職業(yè)倦怠
國心理學(xué)會最新研究發(fā)現(xiàn)，女性自身的心理特點(diǎn)對薪資也有一定的影響。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
畢業(yè)將至，一大批學(xué)生即將進(jìn)入職場。職業(yè)心理學(xué)專家表示，職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。西南大學(xué)心理學(xué)副教授楊東指出，以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-16 | 標(biāo)簽： 不良心理 職業(yè)心理 職場
明明手頭的工作不少，也很緊急，但就是無心工作，總想聊聊天，逛逛網(wǎng)店，吃吃零食，聽聽歌，這就是惰性心理。工作了一段時(shí)間以后的職場人，往往因?yàn)楦鞣N原因，對工作失去了興趣，就容易產(chǎn)生這樣的心理，下面我們就來了解一下，4種惰性心理及解決辦法吧?！?/p>
畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的況技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-04 | 標(biāo)簽： 擇業(yè) 畢業(yè)生 職場
你一直認(rèn)為自己是個(gè)無與倫比的職工——不遲到、不早退、準(zhǔn)時(shí) 完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一?！?/p>
據(jù)說，人與猩猩的基因差異只有2%，可正是這微小差異讓人成為萬物之靈。其實(shí)人與人的差異也不是很大，只要你多付出2%的努力，就能更優(yōu)秀。
職場心理：跳槽前務(wù)必做好8個(gè)準(zhǔn)備。頻繁的離職跳槽對個(gè)人的職業(yè)生涯毫無益處，但是，倘若真的到了不得不跳槽的時(shí)候，人們就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，而不是盲目行動。
腳踏實(shí)地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手?，F(xiàn)在的職場，逆水行船，原地不動，早晚被浪打翻。
“職場嫉妒癥”是一種心理層面的敵意與競爭，不僅容易造成同事間不必要的沖突，而且還可能形成人際關(guān)系的惡性循環(huán)，對自身的身心健康和職場發(fā)展都不得不利。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 職場嫉妒癥 人際關(guān)系
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理?！?/p>
溝通問題導(dǎo)致執(zhí)行失誤沒有溝通就沒有正確的執(zhí)行……孫：最近我看到很多關(guān)于執(zhí)行方面的問……
心理學(xué)中經(jīng)常講第一印象，所以在面試初次見面等各種第一次場合，大家都保持著良好的形象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的長相確實(shí)會對工作晉升產(chǎn)生影響，身高體重相貌等都在起作用。
近日，“智聯(lián)招聘”網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)6000多人參加的調(diào)查顯示，7.9%的職場人表示近期會跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業(yè)發(fā)展方向不明”與“薪水低”是導(dǎo)致跳槽的兩大原因。但同時(shí)，另一家求職網(wǎng)站的調(diào)查顯示，47.86%的人跳槽后會后悔，希望重回原來的工作單位。 ……