某國企的HR，前幾年企業(yè)福利較多，經(jīng)常會(huì)發(fā)放一些物資，上下班也有班車免費(fèi)接送，還可以外出旅游度假，員工都非常滿意。而今年，市場其他同行不斷提高薪酬水平，導(dǎo)致部分核心人才流失他處。通過離職面談了解，和較高的薪酬相比，企業(yè)福利對(duì)絕大部分流失員工毫無吸引力?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2018-10-29 | 標(biāo)簽：
國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進(jìn)，“接班”這個(gè)詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會(huì)不公。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
“既然減少了福利，就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貪q工資。”高陽認(rèn)為，一些人總批評(píng)公務(wù)員好吃懶做，可是我身邊的基層公務(wù)員都很苦很累，還拿不到平均水平的工資，這樣對(duì)大家的工作積極性打擊很大?！跋裎疫@樣的年輕人，一個(gè)月2000多元工資，沒車沒房。我們也要養(yǎng)家糊口！”……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
國企“接班”的慣例由來已久。隨著各地國企改革推進(jìn)，“接班”這個(gè)詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業(yè)中，“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾，造成新的社會(huì)不公?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽：
在人民日?qǐng)?bào)官微發(fā)文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關(guān)于福利的討論開始發(fā)酵。福利該不該發(fā)？該怎么發(fā)？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
世界杯堪稱是“男人的狂歡節(jié)”，這個(gè)期間，注定是全世界上班族男同事們最最煎熬的時(shí)段，對(duì)于企業(yè)HR來說，能否借鑒商家的世界杯活動(dòng)營銷舉措，在公司內(nèi)部玩一次顛覆傳統(tǒng)的員工關(guān)懷福利活動(dòng)呢？來看看筆者目前搜集的各大企業(yè)在世界杯模式下推出的各種關(guān)懷活動(dòng)吧！……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽： 世界杯 nbsp 員工 活動(dòng) 公司 期間 賽事 球衣 移動(dòng) 天河軟件園
以前，“分房制”、“福利房”、“集資房”等福利確實(shí)是公務(wù)員系統(tǒng)最大的奔頭。但隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，這些“福利”在逐漸取締，現(xiàn)在已基本消失。同時(shí)，中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定一年多來，禁吃請(qǐng)、禁送禮、禁發(fā)年貨等一項(xiàng)項(xiàng)禁令的實(shí)施，讓人們聽到了“不易”的嘆息?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
長假已經(jīng)結(jié)束，對(duì)于不少公務(wù)員來講，這個(gè)春節(jié)可謂相當(dāng)不尋常，因?yàn)樵诖饲暗?013年，我國相繼出臺(tái)十幾道規(guī)定約束黨政機(jī)關(guān)工作人員的工作行為。當(dāng)權(quán)力一節(jié)一節(jié)被關(guān)進(jìn)制度的籠子里，我省公務(wù)員們的這個(gè)春節(jié)又有哪些不一樣呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽：
延遲退休、放開生育限制、養(yǎng)老金并軌這些眾說紛紜的改革方案到底可以達(dá)到什么效果？何暉所在的課題組建立了一個(gè)大規(guī)模世代交替一般均衡模型，模擬出人口快速老齡化背景下的中國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的宏觀影響，嘗試?yán)L制了一幅“養(yǎng)老改革效果圖”。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽：
人社部今年8月開始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見，規(guī)定稱，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。因其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì)，而定位為不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-07 | 標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 同工同酬 人社部
國企的好處：一是收入穩(wěn)定福利好，甚至能解決北京戶口；二是舒適清閑能養(yǎng)老，不至于流放到市場經(jīng)濟(jì)的汪洋中慘烈廝殺?？墒窃诼殬I(yè)規(guī)劃中，只有自身特質(zhì)和企業(yè)需求一致時(shí)，才能雙方都滿意，個(gè)人才可以享受到職業(yè)幸福感?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-06 | 標(biāo)簽： 職業(yè)規(guī)劃 國企 福利
該央企發(fā)布的內(nèi)部通知，標(biāo)題為《關(guān)于住房公積金提取政策變化的通知》。文中提到，“近日，中央國家機(jī)關(guān)住房管理中心通知，自2014年1月1日后繳存的住房公積金，提取額不超過當(dāng)期繳存額上限（2013年公積金年度上限為3760元/月），2013年12月31日前繳納的住房公積金，仍可按原規(guī)定提取”。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-26 | 標(biāo)簽：
公務(wù)員法中，包括公務(wù)員錄用、考核、懲戒、福利保險(xiǎn)等一系列新制度，被以法律形式得以確立，這部從2006年1月1日起施行的法律，是建國50多年來中國第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽：
七成“海歸”止步于沿海發(fā)達(dá)城市由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、全球化研究中心、武漢工程大學(xué)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 調(diào)查 福利 公積金 職場
住房公積金的作用更多的是給中低收入者“雪中送炭”，而非為高收入群體“錦上添花”。企業(yè)給每個(gè)員工繳納的公積金數(shù)額都是“白紙黑字”明擺著的，上一年當(dāng)?shù)氐钠骄鹿べY也有統(tǒng)計(jì)數(shù)字為證，當(dāng)?shù)芈毠すe金的繳存上限其實(shí)是不難算出來的，如果明顯偏高，相關(guān)部門怎么可能發(fā)現(xiàn)不了，非要等……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 | 標(biāo)簽： 隱性 公積金 福利 何時(shí) 高的