HR需要有八卦精神，既需要有專業(yè)精神解決專業(yè)問題，又需要有居委會大媽的精神接地氣。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
你不需要說,“雇傭我!”或做任何表明你特別想要這份工作的事情。他們已經(jīng)知道你想要這份工作。你別說你是最適合那一職位的人，因為除非你和其他求職者一同進入面試，你真的不知道。并且，不管你怎么說你是最好人選，它給人的印象就是自負和(驚人的)天真?！?/p>
當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交?！?/p>
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會。
人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛也認為，目前，有關如何降低社會保險費率以及何時實施的問題都還處于研究階段，尚無定論。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-18 | 標簽： 保險費率 費率 nbsp 社會 降低 繳費 單位 企業(yè) 社保 需要
人們在從事職業(yè)過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢？我們把好工作的標準可以概括以下四個方面。
用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動合同，又沒有其他證據(jù)能夠證明簽訂過書面合同的事實，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運氣成分，勞動部門的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無謂的損失。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……