大學(xué)生，在就業(yè)壓力面前要振作

     目前職場求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各    目前職場求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場認(rèn)識迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備。招聘會上，東奔西走、四處打探，就象一群自由電子，自由移動、自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向某個屬于自己的目標(biāo)。

    　畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會，面對著亂云紛飛、強手如林的職場，面對著殘酷嚴(yán)峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力，心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

   　 1.　盲目自信、胃口高吊導(dǎo)致的巨大落差

　　有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優(yōu)勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態(tài)一落千丈，自己認(rèn)為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。

   　 案例1：要想做大牌，首先做小卒

　　李新是一個本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國際貿(mào)易，曾夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人更是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學(xué)比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信，廣種薄收都沒收到。面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新和同學(xué)茫然了，但又不甘心，繼續(xù)找下去，又是一個月過去了，濤聲依舊。眼看家里帶來的錢花掉一半了，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對江東父老？不回家在北京接著漂到什么時候？

  　  宏威職業(yè)顧問分析：

    　其實，問題就出在：理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實太殘酷，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠(yuǎn)，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實。認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。

    　現(xiàn)時對就業(yè)的理解跟以往已經(jīng)大大不同。隨著社會轉(zhuǎn)型步伐的加快、企業(yè)發(fā)展周期的縮短，以及全球經(jīng)濟的日趨融合，今天人們對待職業(yè)和生活的姿態(tài)發(fā)生了巨大的改變。未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構(gòu)成的循環(huán)，被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”，這個循環(huán)將貫穿我們整個職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個人的事業(yè)和人生，可以按照自己設(shè)定的目標(biāo)進行。

  　  面對不斷變化的新形勢，畢業(yè)生只有跟上變化的節(jié)奏，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，應(yīng)該懂得世界在變化、社會在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有"變"是不變的。否則，就會被丟在某個驛站。

    　“門檻”是一個廣義的能力概念，實際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點是不一樣的。簡單地說，我們需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設(shè)計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。