收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。2015年是“十二五”收官之年———央企薪酬制度改革塵埃落定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革推進(jìn)在即。在收入分配改革提速的當(dāng)前，占勞動者主體的非國企和體制外人員的“錢袋子”又會怎樣呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
春節(jié)剛過，又迎來新一年的招工季。記者從某招聘網(wǎng)發(fā)布的分類信息數(shù)據(jù)報告了解到，目前本市用工荒居于國內(nèi)首位。同時，司機(jī)成為目前國內(nèi)最難招的職位。而在十大供不應(yīng)求的職位中，建筑工人以月均9621元領(lǐng)跑，秒殺一眾白領(lǐng)。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。調(diào)查結(jié)果顯示，今年白領(lǐng)對年終獎信心普遍不高，外企白領(lǐng)最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡，90后白領(lǐng)對年終獎信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對今年的年終獎更有信心。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標(biāo)簽： 年終獎 白領(lǐng) 信心 跳槽 職場 一成 表示 調(diào)查 新丁 南都
冒險是企業(yè)家的天性，企業(yè)家精神和風(fēng)險與不確定性聯(lián)系在一起，沒有敢冒風(fēng)險和承擔(dān)風(fēng)險的魄力，就不可能成為企業(yè)家。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標(biāo)簽：
人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
觀察動機(jī)：招拉面師月薪12000元；招公交司機(jī)月薪8000元；搬運(yùn)工月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪6000元，每周還休息4天；更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動輒過萬的收入……北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-23 | 標(biāo)簽：
許多職場都有這種現(xiàn)象，一些年輕靚麗的白領(lǐng)女性會利用她們的女性魅力借故和上司或領(lǐng)導(dǎo)親近，有的時候這親近的舉止過了頭。這種行為很可能導(dǎo)致了其他員工疏遠(yuǎn)她們。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 職場 人際關(guān)系 白領(lǐng)
企業(yè)白領(lǐng)圈內(nèi)，跳槽并不鮮見。智聯(lián)招聘專門針對廣州白領(lǐng)的調(diào)查顯示，今年廣……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
記者了解到，這份2014年新白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容與往年的白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)大同小異，包括月薪、住房、車子、生活等9個方面的內(nèi)容。具體為：“月薪6000元以上、城區(qū)有一套兩室一廳住房、有一輛8萬元以上轎車、是時尚買手、每年出游兩次以上、過低碳環(huán)保生活、經(jīng)常參加有氧運(yùn)動、辦公室只是工作場所之……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
時間和精力是一定要付出的，而心理壓力卻可以通過有效的方法進(jìn)行緩解，這樣不僅會使工作效率提高，用更好的工作心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，相信無論是誰都能表現(xiàn)得更加出色。
每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎已成為公司防跳槽的一種手段。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
任仕達(dá)發(fā)布的報告據(jù)顯示，有62%的白領(lǐng)在未來12個月內(nèi)有離職計(jì)劃。而翰德發(fā)布的報告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機(jī)會，并有54%的受訪者計(jì)劃在未來半年內(nèi)完成跳槽。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
臨近年末，對于辛苦忙碌一年的白領(lǐng)來說，最翹首以待的就是公司年會了。除了有可口的美食、精美的表演、熱鬧的氛圍，當(dāng)然少不了年會獎品。“年會都有啥大獎”近日也成了白領(lǐng)的熱聊話題。很多公司的員工甚至在微信上曬出了年會獎品，有傳統(tǒng)型的蘋果產(chǎn)品，也有讓人倍感無奈的“遲到券”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-27 | 標(biāo)簽：
倒霉白領(lǐng)易犯10個致命錯誤職場人難免會有犯糊涂的時候，很多人因?yàn)橐粋€錯誤而導(dǎo)致職場生涯受阻，因此，白領(lǐng)人需謹(jǐn)記職場中不能犯的10個錯誤，以免造成不可彌補(bǔ)的后果。
事業(yè)恐高癥是現(xiàn)代職場白領(lǐng)普遍存在的一種職業(yè)病。相信每個人都想在事業(yè)上越做越高，但是當(dāng)真正升職的時候，要開始擔(dān)心起來，我們稱這種情況為事業(yè)恐高癥。那么如何擺脫事業(yè)恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 白領(lǐng) 事業(yè)恐高癥 職場
又到年底，你在過去一年獲得加薪了嗎？你會為來年的待遇與老板討價還價嗎？你是否看好今年的“年終獎”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內(nèi)已經(jīng)開始醞釀著，而如愿以償卻并非易事。
很多白領(lǐng)因?yàn)槁殘鲋械娜穗H關(guān)系障礙，到醫(yī)院尋求心理咨詢幫助，不少人甚至發(fā)展成為生理疾病。主要有兩類人群：一是大學(xué)生剛?cè)肼殨r，職場人際關(guān)系不適問題；另一類是30歲～40歲的職場飽和期人士的職場人際關(guān)系倦怠問題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-20 | 標(biāo)簽： 人際關(guān)系 職場 白領(lǐng)
近幾年來，深圳持續(xù)上漲的房價，雖然沒能徹底戳破樓市泡沫，卻著實(shí)改變了深圳人的購房觀念。為了避免淪為樓市的犧牲品，又能早日圓了購房夢，大量的深圳白領(lǐng)選擇“出逃”，前往房價尚處洼地的“深圳北”區(qū)域購房?！?/p>
縱觀身邊的白領(lǐng)們，還真的發(fā)現(xiàn)不少“長不大的職場嬰兒”，怎么跟同事打交道，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，怎么在單位爭取更多的福利，媽媽們才是“幕后軍師”。