無論是做精品還是做精英，作為職場弄潮兒，也應該為自己找到獨特定位，找到自己的優(yōu)點，并使其形成獨特優(yōu)勢，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
無論是做精品還是做精英，作為職場弄潮兒，也應該為自己找到獨特定位，找到自己的優(yōu)點，并使其形成獨特優(yōu)勢，為自己贏得發(fā)展的空間。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-24 | 標簽：
與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結(jié)交應交的朋友，少在同事間結(jié)怨。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、 不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
招聘會現(xiàn)場人頭攢動，記者看到，不少招聘展位前，坐著面談的是滿臉稚氣的應聘者，言談顯得有些拘謹甚至不知所措。記者隨機采訪了多位面試者，原來不少是應屆生，第一次參加招聘會，“一坐下面談就心里發(fā)慌，提前準備的問題，一緊張都忘了”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學員就業(yè)季再貼切不過了。去年690萬應屆生，今年720萬，怎么不讓大學生們壓力山大。如果問應屆生此時的心態(tài)，“迷?！笨隙ㄊ亲疃噙x項。不過，作為過來人，小編告訴你，每個大學生其實都要經(jīng)歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作的往事，卻值得反復……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
在職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負責的“三不”員工不少。雖然“不拒絕上司指示”可能算是職場優(yōu)點，但是，這種沒有工作激情和擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情?！?/p>
你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
以下精選自一個華為新入職員工的求職攻略，頗有些借鑒意義。31歲，985本碩畢業(yè)，年前就和華為的技術(shù)部門和HR聊過很多次，基本情況如下。
討好老板并不是件壞事，只要你用對方法，就能讓老板成功地“粉”上你，同時還能夠為你的職場之路添磚加瓦。我們的心結(jié)在于，有時討好的話真的很難說出口，而且自己也會覺得不舒服。之所以會這樣，是因為你沒有掌握好職場攻略中奉承的“度”?！?/p>
在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進。握手作為面試禮……
對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節(jié)么？
職場中的你已經(jīng)參加工作，就要同上司打交道。上司有各種類型，有的表情嚴肅，對下級要求非常嚴格；有的表面上道貌岸然，卻存心不正；有的疑心很重，很容易誤解下屬；有的嘴上說得很好聽，卻不切實際……日本的邑井操先生提出了一些可行的職場攻略，你不妨試試?！?/p>
在自我介紹部分都提到自己多么優(yōu)秀，有責任心，認真、勤奮、能吃苦，能這能那，可你的這些品質(zhì)到底體現(xiàn)在哪里呢?發(fā)郵件都不寫句“你好”，甚至在主題欄中帶著“轉(zhuǎn)發(fā)”字樣，這些行為可以抹殺掉你全部的光芒，因為這種對自己不負責的態(tài)度很可能會讓收到簡歷的人完全沒有心情把它打開?！?/p>
第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內(nèi)容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
關(guān)于應屆生簡歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
職場如戲，生旦凈末丑，有人常年領(lǐng)銜小生花旦，飽覽一眾粉絲敬仰，可有人，卻會在暗夜里接到老板軟硬兼施的密令：做丑人，唱黑臉。作為一枚新任殺手，冷靜思考很重要，畢竟職場不是慈善堂，因此不要被主觀感情主導，量化分析?！?/p>