我跟朋友在路邊一個不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我們就順便和小老板……
成都伊藤是最近幾年成都零售業(yè)中一個成功的代表，也是這次日企高管們來成……
我們很難判斷在這些職場緋聞中，哪些是有感情的，哪些是沒有感情的。這也不……
能留住人的不是戶口、工資關(guān)系這類有形的繩子，而是無形的情感。這就是一個波斯寓言所……
“人才聚，事業(yè)興”。一個地區(qū)要實現(xiàn)跨越發(fā)展，關(guān)鍵是要發(fā)揮人才的支撐作用。近日，記者在……
小王是西門子的一名設(shè)計師，同其他員工一樣，有過一個印象深刻的經(jīng)歷。新加……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 西門子 創(chuàng)新 組織
三星電子的標(biāo)竿學(xué)習(xí) 標(biāo)竿學(xué)習(xí)是指了解、分析別人的營運方式及最佳實踐，然后對其進行……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 三星 電子 學(xué)習(xí)
3M的實驗學(xué)習(xí) 實驗學(xué)習(xí)是指公司由嘗試新構(gòu)思及試驗新產(chǎn)品與新流程來達到學(xué)習(xí)目的……
微軟在中國近十年的研發(fā)積累，使其擁有一批成熟的、優(yōu)秀的團隊，這使微軟中國研發(fā)集團鍛造……
目前職場求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各 ……
從《勞動合同法》的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔(dān)違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對于在勞動合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然……
【案情回放】 某電子商務(wù)公司有個懷孕的女員工小方，因為身體不適主動提出……
【案情】 沈某是一名從事個體運輸?shù)霓r(nóng)民。2011年3月起某市科研所領(lǐng)受了……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-15 | 標(biāo)簽： 合同 勞動關(guān)系
案情： 2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
案情： 李某騎自行車上班途中摔倒跌斷股骨，其先后到各地治療。2010年10月，李某向該縣人事勞動和社會保障局遞交申請報告，要求該局予以工傷認(rèn)定。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
案情： 茍某2010年8月14日進入上海一家咨詢公司，擔(dān)任項目經(jīng)理，合同約定薪酬為每月5000元，另外在項目期間，浮動工資為5000-20000元/月。2010年12月13日因為雙方在工作上產(chǎn)生爭議，公司強行解除了茍某的合同。在茍某工作期間，為了避稅，只有2000元是按照工……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
導(dǎo)讀:工傷事故發(fā)生后，工傷職工先需要進行工傷認(rèn)定，隨后需要進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險待遇。通俗地講，工傷認(rèn)定是定性，勞動能力鑒定是定量。所以勞動能力鑒定結(jié)論決定著工傷職工享受工傷待遇的量的大小。初次勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
?案情： 2010年5月7日，劉某與某市一家橡膠公司簽訂了勞動合同，約定的期限為2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月，劉某因有事要回貴州老家，提出辭職，但公司要求提交辭職報告，否則按公司規(guī)定不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者要視為曠工。劉某遂于9月24日遞交辭職報告……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
績效考核是績效管理的一個不可或缺的組成部分，通過績效考核可以為組織的績效管理的改善提供資料，幫助管理者不斷提高績效管理的水平和有效性，使績效管理真正幫助管理者改善管理水平，幫助員工提高績效能力，幫助組織獲得理想的績效水平?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 績效考核 結(jié)果 標(biāo)準(zhǔn)